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Generic
S. Adonel A, TOKPLO

S. Adonel A, TOKPLO

Directeur du Capital Humain, Expert en Stratégie RH et Administration Générale
Cotonou

Profil professionnel

Expert en Ressources Humaines avec plus de 15 années d'expérience en tant que Directeur du Capital Humain dans le secteur Agroalimentaire et des Assurances. Passionné par la gestion des talents, le développement organisationnel et doté d'excellentes capacités interpersonnelles, je suis à même de piloter des initiatives de transformation organisationnelle tout en garantissant la conformité aux réglementations du travail.

Vue d'ensemble

17
17
years of professional experience
4016
4016
years of post-secondary education
1
1
Certification

Expérience

Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux

Générale des Assurances du Bénin (GAB) SA
Cotonou
10.2022 - Actuel
  • Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
  • Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.
  • Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Mise en place de stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
  • Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
  • Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
  • Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
  • Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
  • Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Management des équipes.
  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
  • Recrutement et encadrement d'une équipe de dix (10) collaborateurs en définissant des objectifs individuels et collectifs.
  • Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  • Gestion des relations avec les représentants du personnel et participation aux négociations collectives.
  • Conception et déploiement d'une politique de rémunération équitable et compétitive.
  • Fourniture d'un soutien psychologique aux employés confrontés à des situations difficiles sur le lieu de travail.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
  • Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
  • Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
  • Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
  • Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
  • Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
  • Pilotage du processus annuel d'évaluation du personnel, afin d'établir un plan de développement individuel pour chaque collaborateur.
  • Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
  • Promotion activement une culture organisationnelle positive qui encourage le travail d'équipe, l'innovation et la motivation.
  • Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.
  • Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.
  • Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
  • Développement d'un programme d'intégration des nouveaux employés pour faciliter leur adaptation à l'entreprise.
  • Gestion des relations sociales, gestion des litiges.
  • Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
  • Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.
  • Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Supervision du traitement administratif relatif au personnel, comme la gestion des contrats ou la paie.
  • Gestion des plannings de travail.
  • Création d'une mission dédiée afin de faciliter l'insertion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
  • Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Suivi des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH.

Directeur Administratif et Financier

Institut Universitaire des Sciences et Techniques
10.2019 - 09.2022
  • Préparation des budgets prévisionnels, consolidation des données et suivi de leur réalisation.
  • Préparation du budget prévisionnel à partir du programme d'activité et des dépenses prévues.
  • Optimisation du système informatique financier, sélectionnant ainsi les meilleurs logiciels adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
  • Collaboration étroite avec les équipes commerciales pour élaborer des prévisions budgétaires précises et alignées sur la stratégie globale.
  • Mise en place de processus administratifs performants pour faciliter le fonctionnement quotidien de l'entreprise.
  • Accompagnement dans le développement professionnel des membres de l'équipe, encourageant leur autonomie tout en veillant à leurs performances.
  • Mise en place d'un système de contrôle interne pour prévenir les fraudes et garantir l'intégrité financière.
  • Animation d'équipe administrative, favorisant ainsi un environnement collaboratif et productif au sein du département financier.
  • Pilotage des audits internes et externes pour garantir le respect des réglementations en vigueur et identifier les axes d'amélioration.
  • Suivi attentif des indicateurs financiers clés (KPI) pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie.
  • Participation à la définition des objectifs stratégiques de l'entreprise, en collaboration avec la direction générale.
  • Veille juridique permanente afin d'assurer la mise à jour rapide et effective de toutes nouvelles obligations fiscales ou comptables.
  • Négociation efficace avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat et réduire les coûts opérationnels.
  • Gestion rigoureuse du budget, contrôle des dépenses et optimisation des coûts pour améliorer la rentabilité.
  • Élaboration de rapports financiers mensuels et annuels pour informer les parties prenantes sur la performance de l'entreprise.
  • Supervision du recouvrement des créances et gestion des litiges avec les clients en cas de non-paiement.
  • Veille législative et réglementaire pour assurer la conformité des pratiques financières et comptables.
  • Contrôle de la validité des opérations comptables enregistrées conformément aux normes en vigueur.
  • Interface avec les services métiers, accompagnement des opérationnels pour garantir la légalité des opérations financières.
  • Coordination des activités liées à la gestion immobilière, tels que les baux commerciaux ou les investissements immobiliers.
  • Suivi des indicateurs clés de performance pour vérifier l'atteinte des objectifs et identifier les axes d'amélioration.
  • Accompagnement des opérationnels pour les négociations d'achats avec les fournisseurs et les réponses aux appels d'offres.
  • Veille réglementaire sur les obligations fiscales, sociales ou juridiques pour assurer la conformité légale.
  • Instruction des dossiers de financement public, gestion des relations avec les banquiers et les CAC, conduite des études d'investissement.
  • Négociation avec les partenaires bancaires pour l'obtention de financements ou la gestion des risques financiers.
  • Collaboration étroite avec les autres départements pour assurer une cohésion globale dans l'organisation.
  • Evaluation des risques financiers associés aux projets d'investissement ou aux décisions stratégiques.
  • Animation de sujets transverses : analyse du chiffre d'affaires, suivi des indicateurs, choix des investissements.
  • Établissement et mise à jour de procédures et de modes opératoires pour assurer la conformité des opérations.
  • Pilotage de l'activité du service, coordination et suivi des projets, management d'une équipe de 12 collaborateurs, suivi et gestion RH.
  • Contrôle des budgets, analyse des écarts et apport de solutions, mise en place et évaluation des actions correctives.
  • Création et alimentation des outils de pilotage et de performance, reporting financier mensuel, production de synthèses annuelles.
  • Renforcement des relations avec les partenaires externes tels que les fournisseurs, clients ou prestataires divers.
  • Production de reportings périodiques en veillant à la fiabilité et à la cohérence des données.
  • Pilotage du processus de clôture mensuelle et annuelle, coordination avec les auditeurs externes.
  • Représentation de l'entreprise dans le cadre des audits externes, transmission des documents demandés.
  • Mise en place d'indicateurs de performance et tableaux de bord pour le pilotage opérationnel.
  • Analyse et investigation des écarts entre le budget prévisionnel et les dépenses réalisées.
  • Production des documents financiers et comptables conformes à la législation en vigueur, veille juridique.
  • Mise en œuvre du plan de contrôle interne et contribution à la lutte contre la fraude.
  • Gestion des relations avec l'administration, les organismes fiscaux et les autorités de contrôle.
  • Apport de mon expertise auprès de la direction générale et des directions opérationnelles (planification financière, trésorerie, contrôle de gestion …).
  • Optimisation du besoin en fonds de roulement et amélioration du cash-flow.
  • Elaboration des procédures internes relatives aux flux administratifs et financiers.
  • Gestion financière et suivi budgétaire, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Management d'une équipe administrative et financière, recrutement et formation continue du personnel.
  • Élaboration des plans de financement, validation et suivi des budgets de trésorerie, supervision de la facturation, contrôle des clôtures mensuelles.
  • Participation au comité de direction pour définir les orientations stratégiques à moyen et long terme.
  • Supervision de la comptabilité générale, analyse des résultats et production de rapports financiers.
  • Supervision de l'administration du personnel : dossiers du personnel, contrats de travail, paie, respect des obligations sociales.
  • Définition et mise en œuvre des procédures de gestion financière et administrative, contrôle de leur application.

Chargé du Recrutement

Cabinet DCBE SARL
10.2017 - 09.2019
  • Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
  • Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
  • Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
  • Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
  • Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne.
  • Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
  • Négociation des offres d'emploi, y compris salaire, avantages sociaux et conditions de travail, en respectant la politique de l'entreprise.
  • Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les sites de recherche d'emploi, suivi et renouvellement des abonnements.
  • Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
  • Représentation de l'entreprise lors des forums de recrutement dans le but de développer la marque employeur.
  • Mise en place et conduite d'entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
  • Conseil auprès des candidats sur les opportunités professionnelles disponibles au sein de l'entreprise ainsi que sur leur évolution possible à court ou long terme.
  • Constitution, actualisation et animation d'un vivier de candidats à partir de recherches sur les réseaux sociaux professionnels.
  • Traitement des tâches administratives annexes : gestion du courrier et de la boîte mail, mise à jour des tableaux de suivi, classement et archivage des dossiers.
  • Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.
  • Analyse des tendances du marché du travail et veille concurrentielle pour adapter les méthodes de recrutement en conséquence.
  • Collaboration étroite avec les managers pour définir les profils recherchés et adapter les processus de recrutement.
  • Participation aux salons de l'emploi, forums et événements professionnels pour promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
  • Échanges avec les opérationnels afin de connaître leurs besoins en recrutement (compétences techniques, savoir-être, diplôme), proposition de candidats.
  • Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par l'entreprise.
  • Analyse du marché, identification des besoins en recrutement, création et alimentation d'un vivier de candidats.
  • Rédaction de comptes rendus d'entretiens, élaboration de dossiers de candidatures à présenter aux clients et gestion des réponses aux candidats.
  • Rédaction et publication des offres d'emploi sur diverses plateformes en ligne et offline.
  • Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.
  • Suivi des candidatures depuis la planification des entretiens jusqu'à la proposition d'embauche, réalisation de feedbacks.
  • Présentation aux managers des candidatures sélectionnées en soulignant leurs points forts et axes d'amélioration.
  • Collaboration étroite avec les responsables d'équipe pour définir les profils de poste et les compétences requises.
  • Mise en place de partenariats avec des établissements scolaires ou professionnels pour faciliter le recrutement de stagiaires ou apprentis.
  • Organisation et animation des sessions collectives de recrutement.
  • Optimisation des outils et processus internes pour améliorer l'efficacité globale du service recrutement.
  • Étude des CV, pré-sélection des candidatures et réalisation des premiers entretiens avec les profils retenus.
  • Remplissage des tableaux de bord de suivi d'activité à des fins de reporting.
  • Constitution, actualisation et animation d'un vivier de talents afin d'anticiper les besoins en recrutement.
  • Recueil des besoins exprimés par les opérationnels afin d'établir une fiche de poste.
  • Participation active à des événements professionnels (salons, forums) pour représenter l'entreprise et développer son réseau relationnel dans le secteur du recrutement.
  • Suivi du processus d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer leur bonne adaptation au sein de l'équipe.
  • Création et mise à jour régulière d'une base de données centralisée regroupant toutes les informations sur les candidats potentiels.
  • Entretien avec le client et réalisation d'une visite de terrain pour mieux appréhender les exigences du poste.
  • Gestion administrative de la mission avec mise en place d'indicateurs de suivi, facturation et recouvrement.
  • Élaboration, rédaction et budgétisation de propositions et de méthodologies d'approche.
  • Réalisation d'études sur les effectifs et les emplois afin d'anticiper les besoins en recrutement et formation.
  • Réalisation d'un diagnostic personnalisé de la situation d'un candidat et élaboration d'un plan d'actions.
  • Information et orientation des salariés sur les possibilités d'évolution et les dispositifs de formation.
  • Animation des relations avec les partenaires (établissements scolaires, Pôle emploi, chambres de commerce et d'industrie).
  • Organisation d'événements permettant aux employeurs et aux candidats de se rencontrer et d'échanger en direct.
  • Alimentation de la base de données avec les coordonnées, expériences et prises de référence des candidats.
  • Diffusion des offres en interne afin d'identifier les salariés intéressés par une mobilité.

Adjoint au Chef Département Administration et Ressources Humaines

Groupe COMON SA
10.2007 - 09.2017
  • Coordination entre les différents services pour assurer la fluidité des opérations quotidiennes.
  • Tenue des dossiers administratifs, archivage des documents importants dans le respect des normes de confidentialité.
  • Gestion des fournitures de bureau, commande de nouveaux stocks dans les limites du budget alloué.
  • Création et mise à jour des tableaux de bord dans une optique de communication et de suivi.
  • Coordination des événements internes, tels que les séminaires et les conférences, installation du matériel informatique requis.
  • Organisation des voyages d'affaires comprenant la réservations de vols et hôtels, l'envoi des confirmations et la résolution des éventuels problèmes.
  • Gestion des agendas, organisation des rendez-vous pour les cadres supérieurs.
  • Préparation des réunions : réservation des salles, planification de l'ordre du jour, envoi des invitations et rappels.
  • Accueil des visiteurs et orientation en misant sur le professionnalisme et la discrétion.
  • Support administratif aux projets spécifiques et aux équipes de direction, rédaction de correspondances professionnelles et de rapports.
  • Administration des ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement de l'équipe.
  • Coordination des relations avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et délais.
  • Collecte et analyse des retours clients pour améliorer les services offerts.
  • Gestion des communications internes afin d'assurer la fluidité des échanges entre équipes.
  • Coordination des projets en respectant les délais et les budgets établis avec rigueur.
  • Suivi des indicateurs de performance pour optimiser l'efficacité des processus administratifs.
  • Réalisation de rapports d'analyse afin de soutenir la prise de décision stratégique.
  • Organisation d'événements d'entreprise pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe.
  • Participation à l'élaboration de procédures internes pour améliorer la qualité des services.
  • Gestion des demandes et réclamations clients afin d'assurer leur satisfaction continue.
  • Mise en place d'outils de gestion pour suivre l'avancement des projets en cours.
  • Participation aux processus de recrutement, rédaction d'annonces d'emploi et gestion des dossiers des employés.
  • Accompagnement d'enfants ayant besoin d'un soutien pédagogique adapté.
  • Gestion des stocks et suivi des commandes auprès des fournisseurs.
  • Aide aux personnes âgées dans leurs activités quotidiennes comme l'achat des courses ou la préparation des repas.
  • Assistance à l'équipe [Nom] dans leurs tâches quotidiennes, soutien administratif et logistique.
  • Prise en charge des tâches ménagères et de petits travaux d'entretien.
  • Gestion efficace des imprévus et des urgences, apport de solutions pertinentes, résolution de problèmes.
  • Gestion des tâches administratives courantes telles que la rédaction d'e-mails, la gestion des agendas et la prise de rendez-vous.
  • Traitement de la boîte mail, partage des informations urgentes et importantes avec le personnel concerné.
  • Gestion efficace des plannings, rendez-vous et agendas pour les membres de l'équipe.
  • Aide à la toilette, au change et à l'habillage des personnes dépendantes ou handicapées.
  • Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité établies par l'établissement d'accueil.
  • Entretien des locaux communs et du cadre de vie, entretien du matériel de soins.
  • Participation active aux réunions d'équipe pour partager observations et suggestions.
  • Frappe de courriers, rédaction et mise en forme des supports de communication interne comme les comptes rendus, notes, rapports et présentations.
  • Soutien au recrutement de nouveaux collaborateurs, par le biais d'entretiens individuels ou collectifs.
  • Traitement du courrier postal et de la boîte mail, rédaction des réponses, gestion efficace des priorités et des urgences.
  • Conception de tableaux de bord sur Excel pour le suivi de l'activité, tableaux classiques et tableaux croisés dynamiques.
  • Soutien à la direction dans la planification et la mise en œuvre des projets.
  • Formation des nouveaux employés sur les politiques et procédures de l'entreprise pour garantir leur intégration rapide au sein de l'équipe.
  • Animation de réunions d'équipe pour partager les informations importantes et favoriser la cohésion entre collaborateurs.
  • Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
  • Élaboration et gestion des plannings pour assurer une répartition équilibrée des tâches.
  • Gestion des stocks et des commandes, en anticipant les besoins et en négociant avec les fournisseurs.

Stage Professionnel à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle

Bénin Télécom SA
12.2005 - 02.2006
  • Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données.
  • Démonstration d'un sens du leadership en gérant des projets de la conception à la livraison.
  • Développement et maintien de relations de travail courtoises et efficaces.
  • Communication des anomalies ou des difficultés rencontrées à la hiérarchie afin de permettre une résolution rapide.
  • Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée.
  • Gestion du temps de manière efficace afin d'accomplir toutes les tâches dans les délais impartis.
  • Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
  • Adaptabilité et efficacité dans l'apprentissage de nouveaux concepts.
  • Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
  • Exécution rapide et efficace des tâches assignées.
  • Formulation de propositions d'amélioration en s'appuyant sur les retours du terrain.
  • Résolution des problèmes et amélioration des opérations en fournissant un service exceptionnel.
  • Transmission et communication des informations aux collaborateurs de manière claire afin de faciliter la continuité des opérations.
  • Participation à des projets d'équipe, démontrant une capacité à travailler en collaboration et de manière efficace.
  • Rédaction et mise en forme de documents variés en fonction des besoins en utilisation les outils Pack Office et Gsuite.
  • Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail.
  • Développement de compétences interpersonnelles en établissant des relations positives avec les autres.
  • Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid.
  • Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
  • Contribution aux opérations quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.

Stage Académique à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle

Bénin Télécom SA
09.2005 - 11.2005
  • Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
  • Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
  • Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
  • Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
  • Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
  • Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
  • Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
  • Pilotage du processus annuel d'évaluation du personnel, afin d'établir un plan de développement individuel pour chaque collaborateur.
  • Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
  • Promotion activement une culture organisationnelle positive qui encourage le travail d'équipe, l'innovation et la motivation.
  • Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.
  • Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.
  • Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
  • Développement d'un programme d'intégration des nouveaux employés pour faciliter leur adaptation à l'entreprise.
  • Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
  • Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.
  • Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Supervision du traitement administratif relatif au personnel, comme la gestion des contrats ou la paie.
  • Gestion des plannings de travail.
  • Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
  • Suivi des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH.
  • Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
  • Création d'une mission dédiée afin de faciliter l'insertion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Déploiement d'un plan de réduction des effectifs dans l'optique de favoriser les départs volontaires et préserver un climat social apaisé.
  • Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Supervision de la mise en place du télétravail : définition des critères d'éligibilité, organisation de la distribution du matériel.
  • Fourniture d'un soutien psychologique aux employés confrontés à des situations difficiles sur le lieu de travail.
  • Gestion des relations avec les syndicats et participation aux négociations collectives.
  • Conception et déploiement d'une politique de rémunération équitable et compétitive.
  • Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  • Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Recrutement et encadrement d'une équipe de [Nombre] collaborateurs en définissant des objectifs individuels et collectifs.
  • Management des équipes, [Nombre] personnes.
  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
  • Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.
  • Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
  • Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
  • Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
  • Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
  • Mise en place de stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Formation

Master II of Business Administration (MBA) - Gestion des Ressources Humaines

Institut International de Management (IIM Université du Groupe BK Universités en partenariat avec la chambre Economique Européenne (Bruxelles) et la Fondation Universitaire Mercure)
Cotonou

Master I - Gestion des Ressources Humaines

Institut International de Management (IIM Université du Groupe BK Universités en partenariat avec la chambre Economique Européenne (Bruxelles) et la Fondation Universitaire Mercure)
Cotonou

Licence Professionnelle - Administration et Gestion des Entreprises, Management des Ressources Humaines

GASA Formation

Brevet de Technicien Supérieur BTS - Management des Ressources Humaines

GASA Formation

Baccalauréat - G2

Certification - Ressources humaines, Audit Social et Analyse Opérationnelle: Maîtrise Complète

Centre Des Compétences Et Leadership
Rabat
01.2025 -

Compétences

  • Développement de stratégies RH et gestion des carrières
  • Gestion budgétaire et optimisation des coûts
  • Dialogue social et gestion des relations avec les partenaires sociaux
  • Expertise en hygiène, sécurité et conformité légale
  • Conduite des projets RH et transformation organisationnelle
  • Systèmes d'information RH
  • Maîtrise des logiciels RH (Perfecto, MS Office, etc)
  • Autonomie professionnelle

Certificats

Je certifie exacts tous les renseignements ci-dessus mentionnés

Informations complémentaires

  • Cinéma
  • Art
  • Musique
  • Activités associatives
  • Membre de l'Association Internationale des Lions Clubs

Personnalisé

  • M. Hervé TCHIAKPE, Directeur Général de l’AFRICAINE VIE BENIN, hervetch@hotmail.com, +22995951027
  • Mme Isabelle REY, Directrice du Recouvrement de NSIA Assurances BENIN, isabelle.rey@nsiaassurances.com, +22995966162
  • M. Jean-Marie ADJIGNON, Chef Département Administration et Ressources Humaines (DARH) COMON SA, a.jeanmarie@cabinetdcbe.com, +22995959995

Langues

Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire

Citation

“Formez les gens pour qu'ils puissent partir. Traitez-les suffisamment bien pour qu'ils n'aient pas à le faire.”
Richard Branson

Chronologie

Certification - Ressources humaines, Audit Social et Analyse Opérationnelle: Maîtrise Complète

Centre Des Compétences Et Leadership
01.2025 -

Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux

Générale des Assurances du Bénin (GAB) SA
10.2022 - Actuel

Directeur Administratif et Financier

Institut Universitaire des Sciences et Techniques
10.2019 - 09.2022

Chargé du Recrutement

Cabinet DCBE SARL
10.2017 - 09.2019

Adjoint au Chef Département Administration et Ressources Humaines

Groupe COMON SA
10.2007 - 09.2017

Stage Professionnel à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle

Bénin Télécom SA
12.2005 - 02.2006

Stage Académique à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle

Bénin Télécom SA
09.2005 - 11.2005

Licence Professionnelle - Administration et Gestion des Entreprises, Management des Ressources Humaines

GASA Formation

Brevet de Technicien Supérieur BTS - Management des Ressources Humaines

GASA Formation

Baccalauréat - G2

Master II of Business Administration (MBA) - Gestion des Ressources Humaines

Institut International de Management (IIM Université du Groupe BK Universités en partenariat avec la chambre Economique Européenne (Bruxelles) et la Fondation Universitaire Mercure)

Master I - Gestion des Ressources Humaines

Institut International de Management (IIM Université du Groupe BK Universités en partenariat avec la chambre Economique Européenne (Bruxelles) et la Fondation Universitaire Mercure)

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