Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
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Chronologie
Affiliations professionnelles
Références
Generic
Pierrot N'SANDA A.

Pierrot N'SANDA A.

Juriste et Professionnel des Ressources Humaines
Cotonou

Profil professionnel

Juriste de formation, je possède plus de dix ans d’expérience progressive en Ressources Humaines et Administration, exercée dans des environnements nationaux et multinationaux du secteur industriel et minier. Mon parcours m’a permis de développer une expertise complète en gestion des talents, relations industrielles, conformité légale, rémunération et développement organisationnel, avec un fort accent sur la stratégie RH alignée aux objectifs business.


En tant que leader RH, j’ai supervisé des équipes et piloté des projets stratégiques multi-sites, incluant la mise en place de systèmes RH, le déploiement de programmes de localisation et de transfert de compétences, la conduite de négociations avec les partenaires sociaux et la modernisation des processus administratifs.


Passionné par le développement du capital humain, j’ai animé des formations en gestion des ressources humaines, notamment sur la paie et la réglementation sociale en RDC, et accompagné les managers dans la gestion de la performance et des plans de développement.


Titulaire d’une licence en Droit Public (Université Catholique de Bukavu, 2011) et d’un certificat en gestion des Ressources Humaines (Université du Cap, 2018), je suis reconnu pour ma capacité à conjuguer expertise juridique et vision stratégique RH, à instaurer un dialogue social constructif et à créer un climat de travail performant.


Multilingue (français, anglais, lingala, swahili), j’évolue avec aisance dans des environnements complexes et multiculturels, en véritable partenaire stratégique de la direction générale.

Vue d'ensemble

12
12
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education
1
1
Certification

Expérience

Talent Management & IR Superintendent

Barrick - Kibali Gold Mines
Durba
01.2025 - Actuel
  • Piloter la stratégie de gestion des talents : planification des effectifs, recrutement, formation, transfert de compétences, plans de succession et localisation progressive des postes clés.
  • Superviser l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration, en garantissant équité, conformité et alignement avec les priorités opérationnelles et de nationalisation.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement (formations techniques, mentorat, stages, plans de développement individuel – IDP).
  • Structurer et suivre les plans de succession et de transfert de savoir-faire, en favorisant la substitution progressive des postes expatriés par des talents nationaux.
  • Gérer les relations industrielles : assurer le respect du droit du travail congolais, des politiques internes et des conventions collectives.
  • Conduire le dialogue social avec les syndicats, les employés et les parties prenantes afin de maintenir un climat social stable.
  • Superviser les procédures disciplinaires et de gestion des griefs, en veillant au respect du processus, à l’équité et à la bonne documentation.
  • Encadrer une équipe d’Agents Seniors RH et conduire des projets RH stratégiques soutenant la performance organisationnelle.
  • Promouvoir une culture d’intégrité, de diversité, d’équité et de professionnalisme en accord avec les valeurs de l’entreprise.

Coordinateur des Ressources Humaines - RDC

MSALABS DRC SAS
Durba
07.2022 - 01.2025
  • Coordination de l'ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l'entreprise.
  • Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
  • Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
  • Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
  • Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.
  • Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.
  • Établissement des politiques et des procédures de l'entreprise pour le recrutement, la formation, la promotion et le licenciement des employés.
  • Gestion de la communication interne.
  • Pilotage du développement RH.
  • Négociation avec les partenaires sociaux.
  • Préparation de rapports à la direction sur les résultats des projets RH et l'évolution du paysage social de l'entreprise.
  • Définition de la politique RH avec la Direction.
  • Supervision de l'administration de la paie.

Human Resources Superintendent

Banro Congo Mining SA
Bukavu
01.2021 - 07.2022
  • Définir et déployer la stratégie RH globale, en alignant les politiques et pratiques de gestion du capital humain avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
  • Diriger l’ensemble du cycle RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de carrière et rétention des talents.
  • Superviser la paie, la politique de rémunération et d’avantages sociaux, en assurant l’équité interne et la conformité fiscale et sociale.
  • Élaborer et mettre en œuvre les programmes de formation et de développement, avec suivi de l’efficacité et accompagnement des managers dans la gestion de la performance.
  • Garantir la conformité aux lois et réglementations du travail congolaises, ainsi qu’aux obligations sociales et fiscales, en servant de point focal auprès des autorités (CNSS, INPP, ONEM, Inspection du travail, DGI, etc.).
  • Encadrer la gestion disciplinaire et les relations de travail, en appliquant la politique interne et en préservant un climat social constructif.
  • Superviser les services médicaux aux employés et ayants droit, et assurer le suivi de l’exécution des conventions médicales.
  • Piloter le budget RH, contrôler les coûts et optimiser l’allocation des ressources.
  • Assurer la fiabilité des dossiers du personnel et des systèmes de gestion RH (SAP), avec une attention particulière à la digitalisation et à la traçabilité.
  • Jouer un rôle de conseil stratégique auprès de la direction générale et des managers, en apportant un appui sur les décisions clés en matière de gestion du personnel et d’organisation.

Senior HR and Administration Officer

Banro Congo Mining SA
Bukavu
04.2020 - 12.2020
  • Préparer et réviser les programmes du PDG ; s'assurer qu'ils sont complets, précis et conformes aux politiques de la compagnie ;
  • Veiller au bon fonctionnement et à l'efficacité des activités quotidiennes du bureau, notamment en matière de tenue, de la programmation des réunions et des systèmes de rendez-vous, etc. ;
  • Sélectionner, former, motiver et évaluer le personnel assigné ; assurer ou coordonner la formation du personnel ; travailler avec les employés pour corriger les déficiences ; mettre en oeuvre des procédures de discipline et de résiliation ;
  • Veiller à ce que les activités de l'entreprise soient conformes aux lois et règlements existants en matière de personnel ; mettre en oeuvre les nouvelles lois et politiques dès qu'elles entrent en vigueur ;
  • Aborder les problèmes liés aux RH avec les managers de manière proactive, en identifiant des solutions pratiques et des plans d'action appropriés ;
  • Examiner, réviser et mettre à jour les procédures et formulaires généraux des RH afin d'en améliorer l'efficacité ;
  • Collaborer avec l'équipe de recrutement pour élaborer et lancer des offres d'emploi, en conformité avec les procédures internes y relatives;
  • Élaborer et tenir à jour des rapports périodiques sur les ressources humaines à l'intention de la direction, en utilisant des indicateurs standard liés aux RH;
  • Élaborer, mettre à jour, mettre en oeuvre et/ou communiquer les politiques et procédures relatives au personnel, en conformité avec les pratiques standard, lois et réglementations ;
  • Coordonner et faciliter le processus de prise de fonctions et de départ du personnel expatrié, ce compris toutes les questions relatives aux visas, carte de travail, etc. ;
  • Faire respecter les règles, politiques et instructions financières et administratives de l'entreprise ;

Administration Officer

Banro Congo Mining
Bukavu
04.2019 - 03.2020
  • Suivi et tenue de registres précis de la petite caisse de l'administration, des dépenses, réalisation de réconciliations et de demandes de remboursement, traitement des factures, enregistrement de nouveaux fournisseurs et gestion des frais de transport, etc. ;
  • Fournir un soutien administratif pour assurer le fonctionnement efficace du bureau ;
  • Assurer la gestion de la couverture médicale des travailleurs et dépendants, ainsi que la gestion des conventions médicales entre la compagnie et les divers prestataires des soins ;
  • Participer à l'élaboration de politiques et de procédures, et veiller à leur mise en oeuvre et à leur strict respect par tous les employés ;
  • S'assurer que les exigences légales et statutaires liées à l'administration sont respectées ;
  • S'assurer que toutes les déclarations fiscales, sociales et légales sont effectuées dans les limites des délais prescrits ;
  • Préparer et éditer la correspondance, les rapports et les présentations ;
  • Rassembler des données et préparer des rapports en vue d'une analyse plus détaillée par les directeurs ;
  • Coordonner et entreprendre la réservation de voyages, de services de restauration, d'événements, de cérémonies spéciales et de réunions, selon le besoin ;
  • Tenir à jour les systèmes administratifs, notamment les agendas, les dossiers, le courrier, le classement et l'archivage des dossiers;
  • Coordonner et entreprendre l'achat de fournitures de bureau, en collaboration avec la section d'achat et logistique ;
  • Accomplir d'autres tâches, selon les besoins ;
  • Préparer des rapports détaillés hebdomadaires, mensuels et annuels dans le cadre de nos responsabilités.

Assistant RH et administration

Namoya Mining SA
Namoya
10.2014 - 03.2019
  • Assurer le rôle d’interface entre les employés et la direction sur les questions RH et sociales, en apportant conseils et accompagnement.
  • Soutenir le processus de recrutement et d’intégration : rédaction des contrats et avenants, préparation des dossiers candidats, organisation des entretiens et suivi de l’accueil des nouveaux employés.
  • Gérer l’administration du personnel : tenue et mise à jour des dossiers individuels (physiques et numériques), suivi des absences et des congés, coordination des visites médicales.
  • Prendre en charge l’administration courante : gestion du courrier, préparation des attestations et certificats, rédaction de notes de service et comptes rendus de réunions.
  • Appuyer la gestion des relations de travail : suivi des démissions, procédures disciplinaires et licenciements conformément au droit du travail et aux politiques internes.
  • Contribuer à la gestion de la formation : recueil et formalisation des besoins, participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
  • Effectuer le tri et la présélection des CV selon les critères de compétences et d’expérience professionnelle.
  • Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie pour transmission au service compétent.
  • Produire des rapports RH réguliers (effectifs, absentéisme, mouvements du personnel) pour le suivi et la prise de décision.
  • Contribuer à la communication interne et à la diffusion des informations RH auprès des employés.

Consultant en RH & Droit du travail

Freelance
RD Congo
06.2021 - Actuel
  • Conseiller stratégique en gestion des ressources humaines, planification des effectifs et développement organisationnel.
  • Accompagner les entreprises dans la conformité au droit du travail congolais, aux conventions collectives et dans la résolution des litiges.
  • Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH, procédures disciplinaires et dispositifs de gestion des relations sociales.
  • Appuyer le recrutement, la formation, la gestion de la performance et la réalisation d’audits RH.
  • Servir d’intermédiaire avec les autorités du travail, les syndicats et les parties prenantes externes sur les questions sensibles liées au personnel.

Materials Controller

Namoya Mining SA
Namoya
02.2013 - 09.2014
  • Contrôle des marchandises reçues, vérification de l'état des colis afin d'identifier tout endommagement, enregistrement des étiquettes avec la douchette.
  • Suivi des stocks sur l'outil de gestion, évaluation des besoins d'approvisionnement, gestion des relations avec les fournisseurs, participation aux missions d'inventaires.
  • Réception et stockage des marchandises dans l'entrepôt en veillant à optimiser l'espace.
  • Participation à la réalisation d'inventaires réguliers, mise à jour des bases de données de gestion des stocks.
  • Sensibilisation du personnel aux règles de sécurité et d'hygiène.

Formation

Licence - Droit Public

Université Catholique de Bukavu
Bukavu
10.2006 - 10.2011

Human Resources Management

University of Cape Town
05.2018 - 09.2018

Talent Management & Succession Planning -

Salvo Global
06.2025 - 06.2025

Strategic Human resources

LinkedIn Learning
07.2021 -

Code du travail à l'épreuve des régimes de sécurité sociale

Centre de promotion des normes sociales sarl
Bukavu
05.2018 -

Maîtrise des coûts prohibitifs des soins de santé dans l'entreprise

Centre de formation et de perfectionnement des cad
Bukavu
05.2016 -

Introduction à la gestion des ressources Humaines dans les contextes humanitaires

Save the Children - via Desasterready
01.2022 -

Microsoft Excel, Niveau avancé

Koening Solutions Ltd
08.2015 -

Certificat de formateur en Droit du Travail et Ressources Humaines

Health, Safety, Environment and Security, HSES sar
03.2020 -

Compétences

  • Management des Ressources Humaines

  • Stratégies des ressources humaines

  • Planification des ressources

  • Connaissances des lois en vigueur en matière de ressources humaines

Languages

Français
Bilingue
Anglais
Bilingue
Swahili
Langue maternelle
Lingala
Courant

Chronologie

Talent Management & Succession Planning -

Salvo Global
06.2025 - 06.2025

Talent Management & IR Superintendent

Barrick - Kibali Gold Mines
01.2025 - Actuel

Coordinateur des Ressources Humaines - RDC

MSALABS DRC SAS
07.2022 - 01.2025

Introduction à la gestion des ressources Humaines dans les contextes humanitaires

Save the Children - via Desasterready
01.2022 -

Strategic Human resources

LinkedIn Learning
07.2021 -

Consultant en RH & Droit du travail

Freelance
06.2021 - Actuel

Human Resources Superintendent

Banro Congo Mining SA
01.2021 - 07.2022

Senior HR and Administration Officer

Banro Congo Mining SA
04.2020 - 12.2020

Certificat de formateur en Droit du Travail et Ressources Humaines

Health, Safety, Environment and Security, HSES sar
03.2020 -

Administration Officer

Banro Congo Mining
04.2019 - 03.2020

Human Resources Management

University of Cape Town
05.2018 - 09.2018

Code du travail à l'épreuve des régimes de sécurité sociale

Centre de promotion des normes sociales sarl
05.2018 -

Maîtrise des coûts prohibitifs des soins de santé dans l'entreprise

Centre de formation et de perfectionnement des cad
05.2016 -

Microsoft Excel, Niveau avancé

Koening Solutions Ltd
08.2015 -

Assistant RH et administration

Namoya Mining SA
10.2014 - 03.2019

Materials Controller

Namoya Mining SA
02.2013 - 09.2014

Licence - Droit Public

Université Catholique de Bukavu
10.2006 - 10.2011

Affiliations professionnelles

Membre de l'Academy to Innovate HR (AIHR)

Références

Baros Baruani Saidi, Directeur des Ressources Humaines
Kibali Gold Mines, Durba
+243 992 947 222 | +243 812 479 782,
baros.saidi@gmail.com


Carine Munganga Naweza, Responsable des Ressources Humaines
Banro Congo Mining SA, Bukavu
+243 997 099 557 | +243 820 344 622,
carinegmulus@gmail.com


Janine Van Wyngaard, Site Manager
MSALABS DRC SAS
Janine.Vanwyngaard@msalabs.com

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